2026 주휴수당 계산기
시간급 임금과 4주 평균 1주 소정근로시간을 입력하면 예상 주휴시간·주휴수당·주휴 포함 주급을 계산합니다. 주 15시간, 개근, 1주 근로관계 유지 여부도 함께 확인할 수 있습니다.
실제로 더 일한 연장시간이 아니라 근로계약상 약정한 소정근로시간을 기준으로 입력하세요.
공휴일 등 원래 근로의무가 없는 날에 쉬었다는 이유만으로 개근 요건을 잃는 것은 아닙니다.
별도 주휴수당이 추가로 지급되는지 여부는 임금형태와 근로계약서를 함께 확인해야 합니다. 이 페이지의 금액 계산은 시급제 근로자의 빠른 확인용으로 보는 것이 좋습니다.
주휴수당은 어떤 조건에서 생길까요?
2026년 고용노동부 안내 기준으로 주휴수당은 근로기준법상 근로자가 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이고, 1주 동안의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다. 해당 1주 동안 근로관계가 유지되는지도 함께 확인해야 합니다.
정확히 15시간도 ‘15시간 이상’에 포함됩니다.
주휴일 규정은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
약정한 소정근로일의 결근 여부를 확인해야 합니다.
2026년 최저임금으로 주휴수당은 얼마일까요?
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 고용노동부는 주 20시간 근로자의 예에서 ‘20시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급’ 방식으로 주휴수당을 설명합니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 최저임금 기준 주휴수당 |
|---|---|---|
| 주 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 주 25시간 | 5시간 | 51,600원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 주 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
15시간은 실제로 일한 시간이 아니라 소정근로시간을 봅니다
주휴수당 발생 여부를 판단할 때 핵심은 단순한 실근로시간이 아니라 근로계약 당시 법정근로시간 범위 안에서 처음부터 일하기로 정한 소정근로시간입니다. 특별히 더 일한 연장근로시간을 더해서 15시간을 맞추는 방식으로 판단하지는 않습니다.
근로계약서나 근무표에서 미리 약정한 근로시간을 먼저 봅니다.
연장근로로 우연히 15시간을 넘겼다고 자동으로 주휴수당 대상이 되는 것은 아닙니다.
4주 미만 근로라면 실제 근로한 그 기간을 기준으로 평균합니다.
금요일까지 일하고 퇴사하면 주휴수당이 나올까요?
단기근로자는 마지막 주의 근로관계가 언제 끝났는지가 중요합니다. 2026년 고용노동부 상담 안내는 주휴일을 주어야 하는 1주를 연속된 7일로 보고, 그 1주 동안 근로관계가 유지되는지를 함께 확인하고 있습니다.
예를 들어 월~금이 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우, 금요일까지만 근로관계가 유지되고 토요일에 퇴직하면 마지막 주 주휴수당이 발생하지 않을 수 있지만, 일요일까지 근로관계가 유지되면 개근 등 다른 요건을 충족하는 경우 주휴수당을 검토할 수 있습니다.
2026 주휴수당 계산기 자주 묻는 질문
주 15시간이면 주휴수당을 받을 수 있나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 정확히 15시간이라면 ‘15시간 미만’ 적용 제외에 해당하지 않습니다. 소정근로일 개근과 근로관계 유지 등 다른 요건도 함께 충족해야 합니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 고용노동부는 근로기준법 제55조제1항의 주휴일 규정은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용된다고 안내하고 있습니다.
월급을 받는 사람도 주휴수당이 있나요?
주휴수당 제도 자체는 적용될 수 있지만 월급제 근로자는 월급에 유급주휴에 대한 임금이 이미 포함된 경우가 있으므로 근로계약과 임금구성을 확인해야 합니다.
공휴일 때문에 하루 쉬면 개근이 깨지나요?
원래 근로의무가 없는 공휴일에 출근하지 않은 것을 결근으로 볼 수는 없다는 법제처 해석이 있습니다. 나머지 소정근로일을 모두 출근했다면 공휴일 때문에 주휴일 대상에서 제외되는 것은 아닙니다.
주 20시간, 시급 10,320원이면 주휴수당은 얼마인가요?
주 40시간 통상근로자를 기준으로 한 고용노동부 예시식에서는 주휴시간이 4시간이므로 2026년 최저임금 기준 주휴수당은 41,280원이 됩니다.
근로계약서에 ‘주휴수당 포함 시급’이라고 쓰면 끝인가요?
표시만으로 모든 문제가 자동 해결되는 것은 아닙니다. 실제 임금구성과 법정 최저기준 충족 여부가 중요하므로 기본 시급과 주휴수당이 어떻게 구성됐는지 확인하는 것이 좋습니다.