2027 최저임금 계산기
2027년 확정 최저임금 10,700원을 기준으로 8시간 일급, 주 40시간 임금, 월 209시간 환산액을 확인하고 내 시급·월급이 기준보다 얼마나 높은지 비교합니다.
2026년 10,320원에서 2027년 10,700원으로 인상됐습니다. 월 환산액은 2,156,880원에서 2,236,300원으로 올라갑니다.
주 40시간 근로자의 공식 월 환산 기준은 209시간입니다. 근무형태가 다르면 실제 유급시간을 입력하세요.
일급 참고액을 계산하는 용도입니다. 기본값은 8시간입니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원은 주 40시간 근로자의 공식 월 환산액입니다. 직접 입력한 월 환산시간은 내 근무조건을 빠르게 비교하기 위한 값입니다.
연장·야간·휴일근로수당이나 일회성 금액이 포함된 총지급액을 그대로 넣으면 실제 최저임금 비교가 왜곡될 수 있습니다.
월 209시간은 주 40시간 기준입니다. 다른 근무형태라면 실제 월 유급시간을 넣어 주세요.
단순 환산 시급이 10,700원보다 낮게 나오더라도 실제 법 위반 여부는 최저임금 산입 임금과 소정근로시간을 다시 확인해야 합니다.
고용노동부가 고시한 월 2,236,300원은 주 40시간 근로자를 월 209시간으로 환산한 금액입니다. 단시간근로자나 근무형태가 다른 경우에는 실제 월 유급시간과 주휴 적용 여부를 확인해 계산해야 합니다.
2027 최저임금으로 하루·한 달 얼마일까요?
2027년 적용 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 8시간을 곱한 일급은 85,600원이고, 주 40시간·월 209시간 기준 공식 월 환산액은 2,236,300원입니다.
10,700원
85,600원
2,236,300원
2026년과 2027년 최저임금 차이
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 12개월 단순 환산 | 25,882,560원 | 26,835,600원 | +953,040원 |
시간급 기준 인상률은 3.7%입니다. 209시간 기준으로 매달 같은 조건으로 근무한다고 단순 비교하면 연간 차이는 953,040원입니다.
월 209시간에는 무엇이 들어가나요?
고용노동부는 1주 소정근로 40시간인 근로자의 월 환산액을 계산할 때 월 209시간 기준을 사용합니다. 이 값은 주 40시간만 4주 곱한 숫자가 아니라 유급주휴를 포함해 월평균으로 환산한 기준입니다.
그래서 주 20시간이나 주 30시간처럼 근무시간이 다르거나 주휴 발생조건이 다른 경우 209시간을 그대로 적용하면 실제 급여와 차이가 날 수 있습니다.
월급이 2,236,300원보다 적으면 무조건 최저임금 위반일까요?
그렇게 바로 판단하면 안 됩니다. 2,236,300원은 주 40시간·월 209시간 기준 금액이기 때문에 근로시간이 더 짧다면 비교기준도 달라집니다.
반대로 주 40시간 근로자라도 월 총지급액 안에 연장·야간·휴일수당이나 최저임금 산입범위가 다른 항목이 섞여 있다면 총액만 보고 판단하기 어렵습니다. 계산기는 빠른 비교용으로 사용하고 실제 위반 여부는 임금항목과 근로시간을 함께 확인하는 것이 안전합니다.
2027 최저임금 자주 묻는 질문
2027년 최저임금은 얼마인가요?
시간급 10,700원입니다. 2026년 8월 5일 고용노동부가 최종 결정·고시했습니다.
2027년 최저임금 월급은 얼마인가요?
주 40시간, 월 209시간 기준 공식 월 환산액은 2,236,300원입니다.
2026년보다 얼마나 올랐나요?
2026년 10,320원보다 시간당 380원, 3.7% 인상됐습니다. 월 209시간 기준으로는 79,420원 차이입니다.
주 20시간 근무자도 2,236,300원을 받아야 하나요?
아닙니다. 2,236,300원은 주 40시간·월 209시간 기준입니다. 단시간근로자는 자신의 소정근로시간과 주휴 적용 여부를 반영한 기준으로 계산해야 합니다.
월급을 209시간으로 나누면 법정 시급이 되나요?
빠른 비교값으로는 사용할 수 있지만 항상 법률상 최저임금 비교 시급이나 통상시급과 같지는 않습니다. 급여에 포함된 임금항목의 성격을 확인해야 합니다.
업종마다 2027 최저임금이 다른가요?
고용노동부 고시에 따르면 2027년 최저임금은 사업 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다.